Ressources humaines
La gestion des ressources humaines est un levier essentiel pour assurer la croissance et la pérennité de votre entreprise. Recrutement, formation, apprentissage ou accueil de stagiaires : chaque étape contribue au développement des compétences et à la performance de votre activité. De nombreuses aides et dispositifs existent pour accompagner les entreprises dans leurs démarches RH et favoriser l’emploi.
Formations
Former ses collaborateurs permet d’adapter les compétences aux évolutions du marché, d’améliorer la productivité et de renforcer l’engagement des équipes. C’est aujourd’hui un investissement stratégique pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Différents dispositifs existent pour financer ou accompagner les actions de formation :
- Plan de développement des compétences
- Aides des OPCO
- Formations certifiantes et qualifiantes
- Actions de reconversion ou de montée en compétences
- Financements régionaux et sectoriels
Le Pôle Formation de la CCI de l’Yonne propose aux entreprises icaunaises un accompagnement complet : formations professionnelles continues, certificats de compétences en entreprise (CCE), management, langues.
Pourquoi investir dans la formation ?
- Développer les compétences internes
- Anticiper les évolutions métiers
- Fidéliser les salariés
- Renforcer l’attractivité de l’entreprise
- Faciliter les transitions numériques et écologiques
Apprentissage
L’apprentissage permet de former de futurs collaborateurs tout en transmettant le savoir-faire de l’entreprise. Il associe formation théorique en CFA et expérience professionnelle en entreprise, pour des jeunes de 16 à 29 ans (dérogations possibles selon les situations).
Les avantages pour l’entreprise
- Former un collaborateur selon ses besoins
- Bénéficier d’aides financières à l’embauche
- Préparer les compétences de demain
- Faciliter les recrutements à long terme
- Valoriser la transmission des savoir-faire
Un levier d’intégration durable
L’apprentissage favorise une insertion professionnelle rapide et durable. De nombreuses entreprises choisissent aujourd’hui cette formule pour anticiper leurs besoins en recrutement et renforcer leurs équipes.
Le récapitulatif des aides à l’embauche en contrat d’apprentissage d’Entreprendre Service Public détaille les montants et conditions à jour : selon la taille de l’entreprise et le contrat, l’aide peut atteindre plusieurs milliers d’euros pour la première année.
La plateforme régionale apprentissage.bourgognefranchecomte.fr permet aux entreprises de Bourgogne-Franche-Comté de trouver un apprenti, publier une offre, et de retrouver l’ensemble des aides et exonérations mobilisables pour un recrutement en apprentissage.
Recrutement
Le recrutement est une étape clé du développement d’une entreprise. Trouver les bons profils, attirer les talents et sécuriser les embauches nécessitent une stratégie adaptée et une bonne connaissance des dispositifs existants. Le recrutement ne se limite pas à l’embauche : il participe pleinement à la construction de la culture et de la performance de l’entreprise.
Les dispositifs d’aides au recrutement
- Aides à l’embauche des apprentis et alternants
- Exonérations de charges
- Dispositifs pour l’emploi des jeunes
- Aides à l’embauche de personnes en situation de handicap
- Accompagnements France Travail et OPCO
- Dispositifs liés aux territoires prioritaires
Le panorama des aides à l’embauche d’Entreprendre Service Public recense l’ensemble des dispositifs mobilisables selon le profil recruté et le type de contrat.
Insertion et réseau pour l’emploi
Le recrutement peut aussi passer par les acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE) et par le réseau public de l’emploi, particulièrement utiles pour des profils éloignés de l’emploi ou nécessitant un accompagnement spécifique.
- La Régie « Pierres, Pôle et Compagnie » est une entreprise d’insertion locale du Tonnerrois propose des offres et prestations via la plateforme des emplois de l’inclusion, une passerelle vers l’emploi durable pour des candidats en parcours d’insertion.
- La Mission Locale du Tonnerrois et de l’Avallonnais accompagne les 16-25 ans vers l’emploi et propose aux entreprises un appui au recrutement, des périodes de mise en situation professionnelle (PMSMP) et un accompagnement dans l’emploi.
- France Travail accompagne les employeurs à chaque étape du recrutement : diffusion d’offres, détection des aides à l’embauche éligibles, mise en relation avec des candidats.
- Cap emploi conseille et accompagne les employeurs, privés comme publics, dans le recrutement et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.
Stage
Le stage représente une opportunité de découverte professionnelle pour les étudiants et un moyen pour l’entreprise d’identifier de futurs talents. Encadré par une convention, il permet une immersion concrète dans le monde professionnel.
Pourquoi accueillir un stagiaire ?
- Transmettre des compétences
- Soutenir les équipes sur des projets spécifiques
- Identifier de futurs collaborateurs
- Participer à la formation des jeunes
- Valoriser l’image de l’entreprise
La plateforme régionale stages.bourgognefranchecomte.fr permet aux entreprises de déposer gratuitement leurs offres de stage et de les mettre en relation avec des candidats de tous profils (collégiens, lycéens, étudiants) partout en Bourgogne-Franche-Comté.
Un accompagnement encadré
L’accueil d’un stagiaire implique :
- Un encadrement par un tuteur
- Des missions pédagogiques
- Le respect du cadre légal
- Une gratification obligatoire au-delà d’une certaine durée
Les stages constituent souvent une première expérience professionnelle essentielle pour les étudiants et peuvent déboucher sur une alternance ou un recrutement.
Le CDET vous accompagne dans vos démarches : recrutement, apprentissage, formation professionnelle, accueil de stagiaires, mobilisation des acteurs de l’insertion et du réseau pour l’emploi, recherche d’aides à l’embauche et accompagnement administratif lié à la gestion des ressources humaines. Nous vous aidons à identifier les dispositifs et les partenaires adaptés à votre activité, pour sécuriser vos recrutements et développer durablement vos compétences internes.
Le CDET est à vos côtés à chaque étape de votre projet
Premier rendez-vous gratuit et confidentiel
- Faites le point sur votre projet
- Identifiez les prochaines étapes
- Repartez avec des conseils adaptés à votre situation